Оптимизация численности персонала важна для бизнеса, потому что позволяет:

• Улучшить качество работы и повысить производительность. 1 Недостаточное количество сотрудников может привести к перегрузке работников и ухудшению качества работы. 1
• Сократить издержки на персонал и оптимизировать бюджет. 1 Избыточное количество сотрудников может вызвать излишние расходы на заработную плату и другие затраты. 1
• Создать эффективную команду специалистов, способных решать сложные задачи. 1
• Повысить уровень удовлетворённости сотрудников и снизить текучесть кадров. 1
• Гибко управлять бизнесом. 2 В случае снижения объёмов производства или, наоборот, их повышения, численность персонала можно легко адаптировать под любую ситуацию. 2
• Контролировать эффективность использования ресурсов. 2 Например, освобождать рабочие процессы от лишних действий (личных телефонных звонков, дополнительных перерывов) и минимизировать участие в процессах работников, которые не несут ценности. 2