Борьба с диспропорциями в зарплатах разных категорий работников социальной сферы важна по следующим причинам:

• Недопущение возможной социальной напряжённости. 1 Диспропорции в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли могут привести к социальному недовольству. 1
• Предотвращение оттока квалифицированных кадров. 1 Качественная рабочая сила может перемещаться из регионов с менее высоким средним уровнем зарплаты в регионы с более высоким. 3
• Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности. 45 Важно не допускать различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда. 45

Для борьбы с диспропорциями в зарплатах можно, например, проводить мониторинг и анализ структуры зарплаты, получать сведения о реальном уровне зарплаты каждого работника, оценивать различие доходов сотрудников на одинаковых должностях. 3