Оценка результатов труда в современных компаниях важна по нескольким причинам:

Для сотрудников оценка помогает:

• Понять цели работы. 1 Это позволяет сориентировать сотрудника и узнать, что нужно сделать, чтобы лучше выполнить работу. 1
• Получить обратную связь. 1 Оценка предоставляет сотрудникам информацию о сильных сторонах и областях для улучшения. 1
• Получить поддержку. 1 Оценки помогают сотрудникам узнать, какие ресурсы и поддержку необходимо получить для повышения производительности труда. 1
• Получить признание и награды. 1 Это может мотивировать сотрудников продолжать работать на высоком уровне. 1
• Улучшить связь. 1 Оценка позволяет сотрудникам и их менеджерам более эффективно общаться, что укрепляет рабочие отношения и повышает доверие и сотрудничество внутри организации. 1

Для работодателей оценка результатов труда важна по следующим причинам:

• Выявить талантливых сотрудников. 1 Это помогает работодателям оценивать качество работы и измерять производительность сотрудников. 1
• Управлять персоналом. 1 Оценка предоставляет работодателям информацию о производительности сотрудников, что позволяет более эффективно управлять людьми. 1
• Мотивировать сотрудников. 1 Оценка помогает сотрудникам почувствовать, что их ценят и поддерживают в развитии их способностей. 1
• Увеличить прозрачность. 1 Оценка результатов труда помогает повысить прозрачность и справедливость в организациях. 1
• Снизить текучесть кадров. 5 Оценка эффективности может быть использована для нахождения новых путей мотивации сотрудников, чтобы полностью раскрыть их потенциал. 5