Оценка потенциала важна для компании в современных условиях по следующим причинам:

• Нехватка специалистов на рынке. 2 Всё чаще работодатели предпочитают растить и развивать профессионалов внутри компании. 2 Оценка потенциала помогает не упустить человека, который в будущем сможет вывести бизнес на новый уровень. 2
• Быстро меняющаяся реальность. 2 Сейчас бизнесу нужны универсальные специалисты, которые смогут легко переключаться между сложными задачами, быстро адаптироваться и находить решения в нестандартных ситуациях. 2 Оценка потенциала позволяет выявить таких сотрудников и подобрать им подходящую деятельность. 2
• Эффективное распределение задач. 1 Оценка потенциала позволяет увидеть сильные стороны людей, а также понять, где находятся их точки роста. 1 В дальнейшей работе эта информация помогает более эффективно распределять задачи и предлагать работникам те проекты, которые они смогут реализовать максимально хорошо. 1
• Планирование обучения. 1 Проведя оценку, можно скорректировать план обучения: включить в него мероприятия, которые будут развивать природный потенциал человека, или, напротив, усиливать его слабые зоны. 1