Оценка эффективности системы стимулирования на предприятии важна по нескольким причинам:

• Определение степени достижения целей организации. 4 Анализ показывает, в какой мере оправданы затраты на материальное и моральное стимулирование работников, произошёл ли прирост продукции, снизилась ли себестоимость. 24
• Выявление интересов сотрудников и их удовлетворённости работой. 3 Это позволяет оперативно устранить причины неудовлетворённости, что положительно влияет на общий моральный и деловой климат в трудовом коллективе. 1
• Определение наиболее перспективных категорий сотрудников, в которых следует осуществлять инвестиции. 3
• Оценка заинтересованности сотрудников в реализации планов компании, карьерном росте и развитии. 3
• Установка уровня отдачи от уже применяемых мер поощрения. 3
• Определение общей эффективности управления человеческими ресурсами. 3

Оценка эффективности системы стимулирования важна как для самого работника, который может оценить привлекательность действующих стимулов, так и для организации, так как позволяет определить конкурентоспособность действующей системы стимулирования по сравнению с другими работодателями и определить направления её развития. 1