Несколько причин, по которым в Южной Корее существует различие в заработной плате между крупными и мелкими компаниями:

• Оплата сверхурочных и годовая надбавка. 5 Эти выплаты стали основной причиной различий в оплате труда работников в зависимости от масштаба предприятия. 5
• Особенности корейской системы заработной платы. 5 Доля регулярных выплат от общих платежей сравнительно мала, существенная часть зарплаты выплачивается в форме надбавки. 5 Размер регулярных выплат в первую очередь определяется такими критериями, как пол, возраст и уровень полученного образования, и в большинстве случаев не зависит от характеристик самой работы и от качества её выполнения. 5
• Востребованность специальности. 3 Экономика Южной Кореи базируется на развитии сельскохозяйственной промышленности, электроники и компьютерных технологий, пищевой и лёгкой промышленности. 3 Именно в этих областях выплачиваются наиболее высокие зарплаты. 3