Почему в Южной Корее существует значительное различие в зарплате между крупными и мелкими компаниями?

Несколько причин, по которым в Южной Корее существует различие в заработной плате между крупными и мелкими компаниями:

• Оплата сверхурочных и годовая надбавка. studbooks.net Эти выплаты стали основной причиной различий в оплате труда работников в зависимости от масштаба предприятия. studbooks.net
• Особенности корейской системы заработной платы. studbooks.net Доля регулярных выплат от общих платежей сравнительно мала, существенная часть зарплаты выплачивается в форме надбавки. studbooks.net Размер регулярных выплат в первую очередь определяется такими критериями, как пол, возраст и уровень полученного образования, и в большинстве случаев не зависит от характеристик самой работы и от качества её выполнения. studbooks.net
• Востребованность специальности. xn-----elcahffngcif9bjk1b7a3e8dh.xn--p1ai Экономика Южной Кореи базируется на развитии сельскохозяйственной промышленности, электроники и компьютерных технологий, пищевой и лёгкой промышленности. xn-----elcahffngcif9bjk1b7a3e8dh.xn--p1ai Именно в этих областях выплачиваются наиболее высокие зарплаты. xn-----elcahffngcif9bjk1b7a3e8dh.xn--p1ai