Почему в ювелирной отрасли часто наблюдается высокая текучесть кадров?

Некоторые причины высокой текучести кадров в ювелирной отрасли:

• Повышенная нагрузка. e.gd.ru Из-за высокого трафика у персонала может не хватать времени даже на обед. e.gd.ru
• Неправильная система мотивации. e.gd.ru Например, выплата только оклада без процента от продаж может мотивировать сотрудников только приходить на работу, а не продавать для себя и компании. e.gd.ru
• Нездоровая атмосфера в коллективе. e.gd.ru Если нет обратной связи, а мнение сотрудников не учитывается, это может привести к высокой текучести. e.gd.ru
• Отсутствие карьерного роста. 360.yandex.ru Если компания не даёт возможностей для развития, сотрудники чувствуют застой и начинают искать место, где им дадут реализовывать потенциал. 360.yandex.ru
• Конфликты с руководством или коллегами. 360.yandex.ru Напряжённые отношения в команде могут привести к тому, что человек чувствует себя некомфортно и со временем уходит. 360.yandex.ru

Также на текучесть кадров могут влиять внешние факторы, такие как конкуренция на рынке труда, законодательные изменения, социальные и региональные перемены. vcv.ru hrchain.ru