Почему в США существует гендерное неравенство в оплате труда инженеров?

Гендерное неравенство в оплате труда инженеров в США может быть вызвано несколькими факторами, среди которых:

• Профессиональная сегрегация. ru.wikipedia.org Женский труд представлен в наименее оплачиваемых отраслях, а мужской — в наиболее прибыльных. ru.wikipedia.org Традиционно «мужские» работы обычно оплачиваются выше, чем работа в преимущественно женских отраслях, даже со схожими требованиями к кандидатам. ru.wikipedia.org
• Вертикальная сегрегация или «стеклянный потолок». ru.wikipedia.org Женщинам сложнее продвигаться по карьерной лестнице и занимать руководящие должности. ru.wikipedia.org
• Последствия материнства. en.wikipedia.org ru.wikipedia.org Многие матери вынуждены отказываться от карьерного развития и расходовать большую часть своего времени на заботу о ребёнке, брать долгосрочный карьерный перерыв, после которого им бывает сложно снова включиться в рабочий процесс. ru.wikipedia.org
• Гендерные различия в переговорах о заработной плате. dzen.ru Исследования показывают, что женщины, начинающие переговоры о зарплате, рискуют создать о себе негативное представление у работодателя, в то время как для мужчин такой риск гораздо менее значителен. ru.wikipedia.org
• Критерии найма, разработанные руководителями-мужчинами. en.wikipedia.org Они могут отодвинуть женщин на второй план, поскольку отрасль стала более прибыльной. en.wikipedia.org