Некоторые причины оттока квалифицированных госслужащих в бизнес-структуры:

• Общая нехватка компетентных специалистов. 1 В приоритете у бизнеса — люди с опытом руководства. 1 Найти таких кандидатов сложно, поэтому часть госслужащих рассматривает другие варианты. 1
• Изменение структуры рынка труда. 1 Например, уход из России многих западных компаний ставит перед людьми вопрос о том, как дальше строить карьеру. 1
• Цифровизация. 2 Она позволяет исключить ряд рутинных функций, которые раньше выполняли госслужащие. 2
• Дефицит кадров в экономике. 2 Госслужащие, в основном высококвалифицированные специалисты, востребованы в производительном секторе экономики. 2
• Сдержанные предложения по оплате для специалистов высокого ранга в административных аппаратах. 1

Также к возможным причинам оттока кадров относят желание чиновников обеспечить свой следующий шаг, стремление к продвижению по службе и другие факторы. 3