Почему в России отсутствует единая национальная модель менеджмента?

Некоторые причины отсутствия единой национальной модели менеджмента в России:

• Относительно молодой характер российской модели менеджмента. www.gd.ru В отличие от традиционных моделей, которые появились в прошлом веке, российская модель менеджмента только начала формироваться. www.gd.ru
• Влияние внешних факторов, в основном негативных. www.gd.ru Кризисы, социальная напряжённость, неблагоприятные условия для развития предпринимательства привели к тому, что российский менеджмент накопил богатый опыт по части антикризисного управления, но не развития компании и бизнеса. www.gd.ru
• Отсутствие формальных критериев и стандартов менеджмента. www.gd.ru Часто сотрудничество основано на доверии, неформальных дружеских отношениях. www.gd.ru На процесс управления влияют традиции, межличностные отношения, стереотипы, уровень общей культуры. www.gd.ru
• Преобладание личностных отношений над профессиональными. www.gd.ru Сотрудник оценивается не с точки зрения его знаний и умений, а по личным симпатиям/антипатиям. www.gd.ru
• Многонациональность страны, размеры её территории и различия в законодательстве территориальных органов власти. ok.ru Это усложняет работу организаций, в результате их развитие и расширение сравнимо по сложности и затратам с организацией филиалов за границей. ok.ru

При этом в российском менеджменте выделяют три ключевые модели: www.homework.ru

1. Модель здравого смысла. www.homework.ru Зародилась в 90-е годы, когда управленцы не имели практически никакого понимания и опыта в области менеджмента. www.homework.ru Сегодня данная модель всё больше теряет свою актуальность, что связано с развитием бизнеса и усложнением организационной деятельности. www.homework.ru
2. Модель западной культуры. www.homework.ru Её формирование обусловлено приходом западного бизнеса в Россию. www.homework.ru Результатом влияния западной деловой культуры стало обеспечение технологичности управленческих процессов, а также усиление внимания к внешним формам. www.homework.ru
3. Традиционная (советская) модель. www.homework.ru Старые методы управления активно используются во многих организациях, в первую очередь, государственного сектора, а также социальной направленности. www.homework.ru В условиях рынка такая система управления не может функционировать эффективно, поскольку предназначена для планового экономического строя. www.homework.ru