Почему в разных странах используют разные системы расчета минимальной заработной платы?

В разных странах используют разные системы расчёта минимальной заработной платы, потому что универсальные, общепринятые подходы к определению её размера отсутствуют. ac.gov.ru

При установлении минимальной зарплаты учитывают различные критерии, среди которых: ac.gov.ru

• потребности трудящихся и их семей; ac.gov.ru
• общий уровень заработной платы в стране; ac.gov.ru
• стоимость жизни и изменения в ней; ac.gov.ru
• пособия по социальному обеспечению; ac.gov.ru
• сравнительный уровень жизни других социальных групп; ac.gov.ru
• экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости. ac.gov.ru

Также в разных странах используют разные механизмы установления минимальной зарплаты: esj.today

• Решения, принимаемые правительством. esj.today При таком подходе правительство оценивает экономические условия, уровень инфляции, стоимость жизни и социальные факторы, чтобы установить минимальную зарплату, обеспечивающую определённый уровень дохода для работников. esj.today
• Работа трёхсторонней комиссии. esj.today В состав комиссии входят представители правительства, объединений работодателей и профсоюзов. esj.today Такой подход позволяет учесть мнения всех заинтересованных сторон, что обеспечивает более сбалансированный процесс принятия решений. esj.today
• Децентрализованный механизм. ac.gov.ru В таких странах, как Дания, Италия, Австрия, Финляндия, Швейцария, а также в странах Европейской ассоциации свободной торговли (EFTA) — Исландии, Норвегии и Швеции, минимальные зарплаты устанавливаются децентрализовано, их размер фиксируется в коллективных договорах/соглашениях, заключаемых для конкретных секторов экономики или предприятий. ac.gov.ru