На гибкость и динамику рынка труда в разных странах влияют различные факторы, среди них:

• Специфика национальной политики занятости. 1 Например, в Японии основой рынка труда является система трудовых отношений на основе принципа «пожизненного найма», которая гарантирует занятость работника на предприятии до 55–60 лет. 1 Во Франции для предотвращения роста безработицы создают максимально гибкий рынок труда, который может быстро реагировать на изменения структуры рынка. 1
• Проникновение информационно-коммуникационных технологий. 2 Это дало толчок развитию новых, прогрессивных форм занятости, сделало труд более мобильным и доступным, что привело к повышению гибкости рынка труда. 2
• Увеличение доли женщин в составе рабочей силы. 3 Семейные функции женщин приводят к тому, что они в большей степени, чем мужчины, предпочитают быть занятыми неполное рабочее время, гибкие режимы труда. 3
• Изменение социальной политики. 3 Борьба трудящихся за свои права, рост профсоюзов и их влияния, изменение социальной политики многих государств привели к развитию различных форм социальной защиты, что усложнило количественную адаптацию предприятий к изменению конъюнктуры. 3

Таким образом, на гибкость и динамику рынка труда влияют разные факторы, которые могут отличаться в разных странах.