Почему в некоторых странах рынок труда более гибкий и динамичный, чем в других?

На гибкость и динамику рынка труда в разных странах влияют различные факторы, среди них:

• Специфика национальной политики занятости. econf.rae.ru Например, в Японии основой рынка труда является система трудовых отношений на основе принципа «пожизненного найма», которая гарантирует занятость работника на предприятии до 55–60 лет. econf.rae.ru Во Франции для предотвращения роста безработицы создают максимально гибкий рынок труда, который может быстро реагировать на изменения структуры рынка. econf.rae.ru
• Проникновение информационно-коммуникационных технологий. www.imemo.ru Это дало толчок развитию новых, прогрессивных форм занятости, сделало труд более мобильным и доступным, что привело к повышению гибкости рынка труда. www.imemo.ru
• Увеличение доли женщин в составе рабочей силы. studizba.com Семейные функции женщин приводят к тому, что они в большей степени, чем мужчины, предпочитают быть занятыми неполное рабочее время, гибкие режимы труда. studizba.com
• Изменение социальной политики. studizba.com Борьба трудящихся за свои права, рост профсоюзов и их влияния, изменение социальной политики многих государств привели к развитию различных форм социальной защиты, что усложнило количественную адаптацию предприятий к изменению конъюнктуры. studizba.com

Таким образом, на гибкость и динамику рынка труда влияют разные факторы, которые могут отличаться в разных странах.