Несколько причин, по которым в некоторых регионах России существует нехватка рабочих кадров:

• Диспаритет в подготовке специальностей. 1 В 90-е и нулевые годы практически все учебные учреждения готовили менеджеров широкого профиля, при этом закрывались колледжи и профессионально-технические училища. 1 В результате образовался дефицит рабочих специальностей. 1
• Социальный фактор. 1 Промышленность развивается, но рабочие специальности по-прежнему не считаются престижными. 1
• Отток населения. 3 Особенно остро нехватка специалистов чувствуется в Сибирском, Дальневосточном и Приволжском федеральных округах, где однонаправленная внутренняя мобильность привела к стабильному оттоку населения. 3

Для решения проблемы нехватки рабочих кадров можно, например, возродить систему учреждений среднего профессионального образования, переформатировать систему подготовки кадров, чтобы готовить специалистов по тем специальностям, в которых есть потребность, а не по тем, где проще получить диплом. 1 Также можно привлекать иностранных специалистов из-за рубежа на высококвалифицированные должности. 1