В некоторых компаниях зарплата сотрудников в новогодние праздники может отличаться от обычной по следующим причинам:

• Сокращение аванса за первую половину месяца. 2 За счёт нерабочих дней она серьёзно сокращается, поэтому аванс в январе обычно маленький. 2
• Разница в оплате для сотрудников на разных системах труда. 2 При окладной системе зарплата не уменьшится, если сотрудник отработал полный месяц без учёта праздничных дней. 2 Это происходит из-за того, что каждый отработанный день «дорожает» для сохранения общей заработной платы. 2 Для сотрудников на сдельной или почасовой оплате январь может стать месяцем с меньшей оплатой труда, так как их зарплата зависит от выработки: чем меньше они работают, тем меньше получают. 2 При этом работодатель не обязан компенсировать финансовые потери сдельщикам, но может сделать это по желанию. 2

Однако трудовое законодательство запрещает работодателям снижать зарплату работникам из-за новогодних каникул. 1 Работник должен получить свою заработную плату в полном объёме и в установленные сроки, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении о зарплате. 1

Если компания отказывается оплачивать период новогодних праздников, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. 1