Почему в нефтегазовой отрасли часто применяют индивидуальную систему премирования?

Индивидуальную систему премирования в нефтегазовой отрасли применяют, чтобы мотивировать работников к выполнению поставленных задач, устанавливая взаимосвязь размеров премиальных выплат с результатами труда. sustainability.gazpromreport.ru

Такая система позволяет учитывать личный трудовой вклад сотрудника, что способствует повышению качества и результативности его труда, а в итоге — эффективности деятельности организации в целом. www.dissercat.com