Трудовые династии важны для предприятий и компаний по следующим причинам:

• Символ стабильности и устойчивого функционирования. 1 Лучшие практики трудовой деятельности, профессиональный опыт и навыки передаются из поколения в поколение, от родителей к детям. 1
• Инструмент борьбы с дефицитом кадров. 3 Те, кто получил работу в качестве «семейной реликвии», с самого детства погружены в жизнь компании и к моменту трудоустройства многое знают о её внутренних процессах и корпоративной культуре. 3
• Сплочённость и преданность компании. 4 Это ценно, когда перед предприятием ставятся новые задачи, решение которых требует новых подходов. 4
• Снижение сроков адаптации новичков. 1 Система управления персоналом на основе профессиональной преемственности поддерживает стабильность коллектива предприятия, баланс отношений руководителя и подчинённых. 1
• Повышение общей удовлетворённости персонала. 1 Устойчивая социальная структура поддерживает моральный дух и физическое состояние работников предприятия и членов их семей. 1