Почему трудовой потенциал нельзя оценивать только по конечным результатам?

Трудовой потенциал нельзя оценивать только по конечным результатам, потому что он включает в себя и другие аспекты, помимо результативности. naukovedenie.ru

Трудовой потенциал включает в себя квалификационный потенциал (уровень образования, профессионализма, интеллекта и способностей работников) и личностный потенциал (отношение к труду, социализацию, особенности личности, ценностные ориентации). naukovedenie.ru

Также скрытый потенциал может быть оценён, если предоставить необходимые возможности, средства и инструменты. www.skillcup.ru Например, чтобы в полной мере получить выгоду от работы сотрудника, нужно учитывать, как много ошибок он допускает, сколько тратит времени на выполнение задачи, сколько продаёт товаров в день и т. д.. www.ispring.ru

Таким образом, оценка трудового потенциала должна быть комплексной и учитывать различные компоненты, чтобы дать объективное представление о сотруднике и его возможностях.