Трудовой потенциал нельзя оценивать только по конечным результатам, потому что он включает в себя и другие аспекты, помимо результативности. 2

Трудовой потенциал включает в себя квалификационный потенциал (уровень образования, профессионализма, интеллекта и способностей работников) и личностный потенциал (отношение к труду, социализацию, особенности личности, ценностные ориентации). 2

Также скрытый потенциал может быть оценён, если предоставить необходимые возможности, средства и инструменты. 4 Например, чтобы в полной мере получить выгоду от работы сотрудника, нужно учитывать, как много ошибок он допускает, сколько тратит времени на выполнение задачи, сколько продаёт товаров в день и т. д.. 3

Таким образом, оценка трудового потенциала должна быть комплексной и учитывать различные компоненты, чтобы дать объективное представление о сотруднике и его возможностях.