Труд разных профессий оценивается по-разному в разных странах из-за различных факторов, среди которых:

• Уровень экономического положения страны. 2 Страны с разным экономическим статусом могут иметь разные модели функционирования рынка труда, что влияет на оценку труда. 2
• Культурные ценности и предпочтения нации. 2 Эти факторы могут формировать специфическое восприятие труда. 2
• Статус профессии в обществе. 3 Чем более уважаемой и ценной считается профессия, тем выше, по мнению общества, должна быть оплата труда. 3
• Конкуренция на рынке труда. 5 Чем меньше специалистов в той или иной области, тем больше им готовы платить. 5
• Ориентация на личность клиента. 5 Например, швея, которая работает на фабрике и выполняет типовую работу, получает меньше, чем швея в ателье, которая учитывает пожелания каждого отдельного клиента. 5
• Степень ответственности и опасности профессии. 5 Чем больше ответственность, тем выше зарплата. 5
• Особенности работодателя. 5 Например, на государственных предприятиях обычно оплата труда ниже, чем в частных фирмах. 5
• Мода на профессии, их «престижность». 5 Специалистам в тех областях, которые появились сравнительно недавно, обычно платят больше. 5