Несколько причин, по которым труд оценивается по-разному:

• Востребованность труда. 2 Определённые виды занятости пользуются большей популярностью, поскольку их результаты пользуются повышенным спросом. 2 Соответственно, они оплачиваются по более высокой ставке. 2
• Квалификация работника. 3 Для разных задач необходима разная квалификация. 3 Даже для одной задачи человек с опытом и образованием сделает лучше человека без опыта, поэтому ему могут платить больше. 3
• Сложность выполняемых работ. 3 В зависимости от сложности, функциональности, опыта работы, скорости труд оценивают по-разному. 2
• Качество труда. 15 Важную роль играет количество сделанного и его качество. 1

Таким образом, оценку труда нельзя привести к какой-то одной цифре, так как она зависит от комплекса факторов.