Несколько причин, по которым топ-менеджеры госкомпаний могут зарабатывать больше рядовых граждан:

• Компенсационный пакет. 1 Доход топ-менеджеров состоит из оклада, бонусов за промежуточные итоги и премии по результатам финансовых отчётных периодов (год, квартал, месяц). 1 Соотношение этих составляющих зависит от конкретных задач, которые стоят перед топ-менеджером. 1
• Дефицит кадров. 2 Российские компании вынуждены конкурировать за менеджеров высокого уровня, поскольку они могут легко найти работу во многих странах мира. 2 В таких условиях компании «подтягивают» предлагаемые зарплаты к мировому уровню. 2
• Низкий подоходный налог с физических лиц. 2 В России этот налог составляет 13%, в то время как, например, в США — 30%. 2

Также в госкомпаниях не осуществляется такой жёсткий контроль за использованием материальных средств, как в частных компаниях. 2