Теория справедливости Адамса считается актуальной для современных компаний, потому что она подчёркивает важность прозрачности и справедливости в процессах оценки и вознаграждения сотрудников. 3

Некоторые преимущества применения этой теории:

• Повышение мотивации и продуктивности. 14 Когда труд каждого человека оценивается должным образом, сотрудники чувствуют себя ценными членами команды, что мотивирует их работать усерднее и с большей преданностью. 1
• Удержание и лояльность сотрудников. 4 Справедливая рабочая среда привлекает и удерживает талантливых сотрудников. 4 Это снижает текучесть кадров и увеличивает удержание сотрудников, экономя затраты, связанные с набором персонала и обучением. 4
• Улучшение межличностных отношений. 4 Теория подчёркивает роль социальных сравнений в оценке справедливости, что способствует позитивным отношениям между сотрудниками. 4
• Формирование позитивной организационной культуры. 4 Решение проблем равенства создаёт среду, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят, уважают и к ним относятся справедливо. 4

Однако теория справедливости Адамса подвергалась критике за субъективность восприятия справедливости и сложность учёта всех переменных, влияющих на это восприятие. 3