Почему тарификация является важным инструментом в системе управления персоналом?

Тарификация является важным инструментом в системе управления персоналом, поскольку позволяет:

• Стимулировать повышение производительности. www.kdelo.ru Сотрудник, выполняющий более сложную работу, повышающий качество или увеличивающий объёмы производимой продукции, гарантированно получает заработную плату в большем размере. www.kdelo.ru
• Обеспечивать справедливую оплату труда. www.glavbukh.ru При определении размера заработной платы учитывается квалификация и сложность работы сотрудника. www.glavbukh.ru
• Формировать чувство коллективной ответственности. www.kdelo.ru Например, при бригадной системе оплаты труда зарплата каждого сотрудника напрямую зависит от конечного результата работы всего отдела (участка, бригады). www.kdelo.ru Это стимулирует рабочих на освоение новых профессий, их совмещение, позволяет сформировать чувство взаимопомощи и укрепить трудовую дисциплину. www.kdelo.ru
• Адаптировать систему оплаты к изменениям. www.glavbukh.ru Система оплаты труда должна быть гибкой и адаптивной к изменениям внешней среды и внутренних условий предприятия. www.glavbukh.ru Это позволяет быстро реагировать на изменения и адаптироваться к новым условиям. www.glavbukh.ru