Тарификация является важным инструментом в системе управления персоналом, поскольку позволяет:

• Стимулировать повышение производительности. 1 Сотрудник, выполняющий более сложную работу, повышающий качество или увеличивающий объёмы производимой продукции, гарантированно получает заработную плату в большем размере. 1
• Обеспечивать справедливую оплату труда. 3 При определении размера заработной платы учитывается квалификация и сложность работы сотрудника. 3
• Формировать чувство коллективной ответственности. 1 Например, при бригадной системе оплаты труда зарплата каждого сотрудника напрямую зависит от конечного результата работы всего отдела (участка, бригады). 1 Это стимулирует рабочих на освоение новых профессий, их совмещение, позволяет сформировать чувство взаимопомощи и укрепить трудовую дисциплину. 1
• Адаптировать систему оплаты к изменениям. 3 Система оплаты труда должна быть гибкой и адаптивной к изменениям внешней среды и внутренних условий предприятия. 3 Это позволяет быстро реагировать на изменения и адаптироваться к новым условиям. 3