Почему существуют разные способы начисления заработной платы при скользящем графике работы?

Разные способы начисления заработной платы при скользящем графике работы существуют из-за возможных отклонений продолжительности рабочего времени от установленной нормы. www.kdelo.ru

Из-за скользящего графика у работника могут образоваться недоработки или, наоборот, переработки. www.v2b.ru www.kdelo.ru Чтобы корректно рассчитать зарплату, вводят суммированный учёт. www.kdelo.ru По итогам учётного периода подсчитывают, сколько было часов переработок или недоработок. www.kdelo.ru

Некоторые особенности начисления зарплаты при скользящем графике:

• Оплата переработок. www.klerk.ru www.calltouch.ru По ст. 152 ТК РФ работодатель обязан оплачивать переработки: как минимум в полуторакратном размере — за первые 2 часа, как минимум в двукратном — за последующие часы. www.calltouch.ru
• Оплата работы в праздничные дни. www.klerk.ru www.calltouch.ru Если сотрудник работает в праздничный день, работодатель обязан оплатить его смену в двойном размере. www.calltouch.ru
• Оплата работы в ночное время. www.klerk.ru Работа в ночное время — с 22:00 до 6:00 — тоже оплачивается дополнительно. www.klerk.ru Минимальная доплата — 20% от обычной ставки за каждый час работы. www.klerk.ru
• Оплата выходных дней. www.v2b.ru Если суббота и воскресенье для сотрудника — рабочие дни в соответствии с его трудовым графиком, то работа в такие дни оплачивается в обычном одинарном размере. www.v2b.ru Если сотрудника привлекают к работе в дни, которые по графику являются выходными, то его работа в такие дни должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию сотрудника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. www.v2b.ru