Почему существуют разные способы начисления заработной платы при скользящем графике работы?

Разные способы начисления заработной платы при скользящем графике работы существуют из-за возможных отклонений продолжительности рабочего времени от установленной нормы. 3

Из-за скользящего графика у работника могут образоваться недоработки или, наоборот, переработки. 23 Чтобы корректно рассчитать зарплату, вводят суммированный учёт. 3 По итогам учётного периода подсчитывают, сколько было часов переработок или недоработок. 3

Некоторые особенности начисления зарплаты при скользящем графике:

• Оплата переработок. 15 По ст. 152 ТК РФ работодатель обязан оплачивать переработки: как минимум в полуторакратном размере — за первые 2 часа, как минимум в двукратном — за последующие часы. 5
• Оплата работы в праздничные дни. 15 Если сотрудник работает в праздничный день, работодатель обязан оплатить его смену в двойном размере. 5
• Оплата работы в ночное время. 1 Работа в ночное время — с 22:00 до 6:00 — тоже оплачивается дополнительно. 1 Минимальная доплата — 20% от обычной ставки за каждый час работы. 1
• Оплата выходных дней. 2 Если суббота и воскресенье для сотрудника — рабочие дни в соответствии с его трудовым графиком, то работа в такие дни оплачивается в обычном одинарном размере. 2 Если сотрудника привлекают к работе в дни, которые по графику являются выходными, то его работа в такие дни должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию сотрудника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. 2