Почему существуют разные системы оплаты труда при стандартной 5-дневной рабочей неделе?
Разные системы оплаты труда при стандартной 5-дневной рабочей неделе существуют, потому что в зависимости от вида деятельности компании и организации работы сотрудников выбирают подходящий способ начисления заработной платы. www.bosscontrol.ru
Некоторые системы:
- Повременная. www.kdelo.ru www.bosscontrol.ru Зарплата зависит от количества часов, дней, недель или смен, которые человек отработал в течение месяца. www.bosscontrol.ru Такой способ подходит для работ, которые невозможно тарифицировать другим способом. www.bosscontrol.ru
- Сдельная. www.bosscontrol.ru Выплаты зависят от количества изготовленной продукции или объёма выполненных работ. www.bosscontrol.ru Чем больше сотрудник произведёт продукции, тем больше получит. www.bosscontrol.ru
- Комиссионная. journal.sovcombank.ru Сотрудник получает за работу процент от продаж. journal.sovcombank.ru
- Плавающего оклада. journal.sovcombank.ru Предполагает обновление размера оклада раз в определённый промежуток времени: квартал или полугодие. journal.sovcombank.ru
- Аккордная. journal.sovcombank.ru Уровень зарплаты связан с выполненными работами по аккордному заданию в определённый промежуток. journal.sovcombank.ru
На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная. www.b-kontur.ru Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. www.b-kontur.ru
