Разница в зарплате между бюджетными и коммерческими компаниями может возникать по нескольким причинам:

• Уровень квалификации сотрудников. 2 По данным исследования Центра трудовых исследований ВШЭ, чем образованней и квалифицированней сотрудник, тем больше он «оштрафован» за работу в бюджетном секторе. 2
• Региональные особенности. 2 Разрыв в пользу бюджетников можно заметить в регионах со слабой экономикой: Ингушетии, Северной Осетии, Калмыкии. 2 В наиболее развитых регионах, например Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и других, разрыв смещается в другую сторону — в пользу сотрудников частных организаций. 2
• Порядок индексации зарплаты. 4 Для бюджетников он прописан в Трудовом кодексе и иных нормативных актах, а для частных компаний — в коллективных договорах и локальных актах. 4 Каждая частная компания самостоятельно определяет порядок и коэффициент индексации. 4