Несколько причин разницы в зарплатах между бюджетным и коммерческим секторами:

• Отсутствие механизмов для выявления способных работников и установления им повышенной зарплаты в бюджетном секторе. 1 По идее, эту роль должны играть стимулирующие выплаты, но пока эта задача не решена. 1
• Менее благоприятные финансовые условия на рынке труда для сотрудников бюджетных организаций по сравнению с коммерческими компаниями. 4
• Особенности начисления зарплаты: в коммерческих организациях её платят по договору или приказу, а в бюджетных — по тарификации, которая зависит от образования, стажа, квалификации, нагрузки и премий. 3

При этом у бюджетного сектора есть и преимущества: здесь ниже риск травматизма и профессиональных заболеваний, длиннее отпуск, лучше соблюдается трудовое законодательство. 1