Различие оплаты труда в разных специальностях, в том числе между управленцами и рабочими, может быть обусловлено несколькими факторами: 14

• Рыночные факторы. 1 Соотношение «спрос/предложение» на трудовых рынках влияет на ставки зарплаты. 1 Перенасыщенный определёнными специалистами рынок сделает их зарплату более низкой, а редкие профессии, являющиеся востребованными, традиционно оплачиваются высоко. 1
• Профессиональные моменты. 1 Образование, опыт, квалификация, категория, стаж и специализация влияют на уровень оплаты труда. 1
• Разные условия труда. 4 Если условия труда одного работника сложнее, чем у других, у него может быть повышенный оклад. 4
• Выплаты и надбавки. 4 Помимо фиксированной части оплаты, то есть оклада, в зарплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты. 4 Поэтому зарплаты могут разниться, даже если работодатель установил одинаковый оклад работникам с одноимёнными должностями. 4

Да, существует экономическое обоснование различия оплаты труда в разных специальностях, так как это связано с различиями в сложности и ответственности выполняемых работ. 5 Например, согласно обследованию Института труда, наивысшие коэффициенты сложности труда имеют место в группе руководителей предприятий и главных специалистов, а наименьшие — в группе служащих, выполняющих самые простые работы. 5

Таким образом, разница в оплате труда управленцев и рабочих может быть обусловлена различными экономическими особенностями и требованиями к квалификации сотрудников.