Структурная безработица может длиться десятилетиями по нескольким причинам:

• Устойчивые институциональные факторы. 2 Они связаны с правилами, по которым функционирует рынок труда. 2 Эти правила могут приводить к дополнительным денежным и временным издержкам в процессе найма и увольнения, а также к жёстким заработным платам, которые в течение длительного времени могут отклоняться от значений, которые установились бы при совершенной конкуренции на рынке труда. 2
• Технологические изменения. 14 По мере того, как отрасли переходят от одного процесса к другому и используют технологические возможности, многие рабочие места и роли устаревают. 1 Если технологические навыки специалиста устарели, то рано или поздно он пополнит ряды структурных безработных. 4
• Несоответствие квалификации работников предъявляемым требованиям. 2 Поскольку работников заменяют более эффективные процессы, они должны адаптироваться, осваивая новые методы ведения бизнеса. 1 Если они не смогут этого сделать, они могут увековечить структурную безработицу, не имея соответствующего набора навыков. 1