Стратегия управления талантами стала важной для бизнеса, потому что позволяет:

• Повысить конкурентоспособность. 1 Организации, которые эффективно управляют талантами, имеют больше шансов на успех в условиях жёсткой конкуренции. 1
• Увеличить вовлечённость сотрудников. 1 Индивидуальные программы обучения, прозрачные процессы оценки производительности и возможности карьерного роста способствуют формированию позитивной корпоративной культуры. 1
• Уменьшить текучку кадров. 2 Работникам нет смысла увольняться или переходить к конкурентам: компания их ценит, развивает и продвигает. 2
• Создать сильную команду. 3 В компанию с привлекательным HR-брендом захотят вступить другие профессионалы. 3
• Генерировать новые идеи. 2 Сотрудники не только выполняют ежедневную рутину, но и генерируют новые идеи, разрабатывают технологии, улучшают товары и услуги. 2