Почему сокращение затрат на заработную плату может привести к потере стратегических преимуществ?

Сокращение затрат на заработную плату может привести к потере стратегических преимуществ по нескольким причинам:

• Снижение мотивации и лояльности сотрудников. www.seeneco.com adesk.ru Если сокращать затраты за счёт окладов специалистов, это скажется на бизнесе: сильные сотрудники начнут подыскивать новое место работы, а те, кто останутся, будут работать спустя рукава. adesk.ru
• Перераспределение задач. habr.com В результате оптимизации фонда оплаты труда (ФОТ) на ту же сумму компетенций может выпадать больше задач, или тот же объём функций будет выполняться сотрудниками с меньшим объёмом компетенций. habr.com
• Потеря ключевых сотрудников. habr.com Например, коммерческий директор, для которого сократили бонус, может уйти с рядом ключевых клиентов к конкуренту. habr.com
• Ухудшение результатов. habr.com Сотрудник с оптимизированной зарплатой имеет меньше шансов ощущать себя счастливым и в долгосрочной перспективе будет менее продуктивным. habr.com

Таким образом, сокращение затрат на заработную плату может привести к негативным последствиям для бизнеса, которые связаны с потерей ключевых сотрудников, снижением мотивации и качества работы.