Почему скандинавские модели менеджмента ориентированы на баланс интересов всех заинтересованных сторон?

Скандинавские модели менеджмента ориентированы на баланс интересов всех заинтересованных сторон, потому что в их основе лежат эгалитарные ценности, где человек в деловой среде рассматривается на первом месте. studizba.com

Некоторые особенности скандинавского менеджмента, которые способствуют достижению баланса:

• Доверие к сотрудникам. cabinet.one Руководители обсуждают с работниками все важные решения, учитывают их профессиональную точку зрения. cabinet.one
• Горизонтальное управление. cabinet.one Руководитель и сотрудники как будто стоят на одной ступени иерархической лестницы. cabinet.one
• Поощрение инициативы. cabinet.one Инициатива линейного персонала поддерживается не столько материально, сколько психологически и социально. cabinet.one
• Демократичный контроль. cabinet.one Он сосредоточен на качестве производимых товаров и оказываемых услуг, а не на количественных показателях деятельности сотрудников. cabinet.one
• Прозрачность. hr-academy.ru Организации крайне прозрачны в отношении статуса своих целей, что создаёт доверительную среду и способствует искреннему сотрудничеству. hr-academy.ru

Таким образом, скандинавская модель менеджмента ориентирована на сотрудничество, обучение и инновации, а не на жёсткий контроль и иерархическое принуждение. esj.today