Система штрафов на рабочем месте может считаться несправедливой по нескольким причинам:

• Сотрудник не готов полностью признать свою вину. 1 Он приписывает удачи и достижения своим заслугам, а в неудачах и ошибках винит внешние обстоятельства. 1 Как следствие, штраф не кажется справедливым. 1
• Штрафы не мотивируют активно работать. 3 Они заставляют сотрудников бояться потерять деньги, но не стимулируют проявлять инициативу, брать на себя ответственность и повышать эффективность. 1
• Сотрудники считают, что система штрафов введена не ради «педагогических» целей, а чтобы сэкономить фонд оплаты труда. 1 В таком случае они полагают, что руководство всегда найдёт, к чему придраться. 1
• Штраф может быть способом избежать раскаяния за проступок. 1 После уплаты штрафа сотрудник считает вопрос полностью закрытым. 1

Если сотрудник считает штраф несправедливым хотя бы на 20%, его лояльность к руководителю и компании снижается. 1