Почему система штрафов и взысканий зачастую не приносит ожидаемого результата?

Система штрафов и взысканий может не приносить ожидаемого результата по нескольким причинам:

• Отсутствие позитивной мотивации. kontur.ru Если только наказывать сотрудника за неудачи, это не заставит его исправиться или развивать полезные для работы навыки. kontur.ru
• Сотрудники стараются избежать наказания. kontur.ru Основной мотивацией становится «синдром ухода от наказания». kontur.ru Работник может замалчивать проблемы и не признаваться в своих промахах начальству. kontur.ru
• Сотрудники перестают бояться штрафов. kontur.ru Они привыкают к санкциям и продолжают нарушать порядок, зная, что их и так каждый месяц штрафуют. kontur.ru
• Персонал недоволен. kontur.ru Если люди в компании чем-то недовольны и работают из-за этого плохо, система штрафов никак не повлияет на них. kontur.ru Из-за наказаний у человека появляется ещё больше негативного отношения к работе. kontur.ru
• Штрафы воспринимаются как несправедливые. www.klerk.ru Люди не станут более старательными или внимательными, но у них могут появиться мысли поискать другую работу. www.klerk.ru

Чтобы система штрафов была эффективной, важно учитывать индивидуальные потребности и обстоятельства каждого сотрудника, а также строить систему поощрений на основе пирамиды Маслоу. www.klerk.ru