Система премирования часто применяется в производственной сфере, потому что она позволяет решить следующие задачи:

• Увеличить прибыль за счёт повышения производительности рабочих. 5 Сотрудники будут стремиться достичь или превзойти поставленные цели, чтобы заработать свои бонусы. 1
• Поддержать заинтересованность работников в выполнении трудовых обязанностей на результат. 5
• Стимулировать командную работу за счёт увеличения скорости выполнения задач и коллективного интереса. 5
• Привлечь и удержать высококвалифицированных работников. 2 Предлагая привлекательные компенсационные пакеты и выплаты, работодатель начинает выгодно отличаться от своих конкурентов и привлекать лучших кандидатов на открытые вакансии. 1

Таким образом, система премирования помогает компании достичь стратегических целей, повысить удовлетворённость и вовлечённость сотрудников, а также усилить конкурентные позиции на рынке труда. 1