Почему система оплаты труда в социальной сфере считается особенной?

Система оплаты труда в социальной сфере может считаться особенной по нескольким причинам:

• Учёт специфики учреждений. www.aksp.ru Система включает повышающие коэффициенты к окладам в зависимости от подразделения и занимаемой должности, а также за квалификационную категорию, почётное звание или учёную степень. www.aksp.ru
• Корреляция с результатами и качеством работы. www.klerk.ru Для этого разрабатываются формализованные показатели и критерии эффективности. www.klerk.ru Условия зарплаты должны повышать заинтересованность работников в эффективном функционировании подразделения и учреждения в целом. www.klerk.ru
• Наличие компенсационных выплат. www.klerk.ru kulturaeao.ru Они предусмотрены, например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, или в особых климатических условиях. www.klerk.ru kulturaeao.ru
• Влияние государственных гарантий. kulturaeao.ru Вопросы установления систем оплаты труда, в том числе размеры и сроки повышения заработной платы работников бюджетных учреждений, относятся к компетенции органов государственной власти и местного самоуправления. kulturaeao.ru