Система оплаты труда в социальной сфере может считаться особенной по нескольким причинам:

• Учёт специфики учреждений. 3 Система включает повышающие коэффициенты к окладам в зависимости от подразделения и занимаемой должности, а также за квалификационную категорию, почётное звание или учёную степень. 3
• Корреляция с результатами и качеством работы. 2 Для этого разрабатываются формализованные показатели и критерии эффективности. 2 Условия зарплаты должны повышать заинтересованность работников в эффективном функционировании подразделения и учреждения в целом. 2
• Наличие компенсационных выплат. 24 Они предусмотрены, например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, или в особых климатических условиях. 24
• Влияние государственных гарантий. 4 Вопросы установления систем оплаты труда, в том числе размеры и сроки повышения заработной платы работников бюджетных учреждений, относятся к компетенции органов государственной власти и местного самоуправления. 4