Почему система материального стимулирования должна дополняться нематериальными формами поощрения?

Система материального стимулирования должна дополняться нематериальными формами поощрения, потому что одних только денег бывает недостаточно, чтобы объединить задачи сотрудников и компании. exiterra.ru

Некоторые причины, по которым важно сочетать разные методы мотивации:

• Временное удовлетворение от материальных поощрений. promotivation.ru Увеличение доходов приносит лишь временное удовлетворение — сотрудники привыкают к новому уровню заработка, и он перестаёт стимулировать. promotivation.ru
• Зависимость от финансового успеха организации. exiterra.ru Когда компания, где приняты только материальные методы мотивации, проходит кризис и терпит убытки, люди, нацеленные исключительно на зарабатывание денег, теряют мотивацию и стремятся найти другую работу. exiterra.ru
• Необходимость удовлетворения потребностей, не связанных с финансами. promotivation.ru Для многих сотрудников важно признание, карьерный рост, гибкость в работе и чувство принадлежности. promotivation.ru Если эти аспекты игнорируются, работники чувствуют себя недооценёнными и менее вовлечёнными в работу. promotivation.ru
• Сплочение команды вокруг идеи бизнеса. exiterra.ru Если компания применяет только финансовую мотивацию деятельности персонала, то у людей подсознательно формируется позиция «Я здесь только ради денег, ничего личного». exiterra.ru Это может привести к разобщению команды и её разрушению. exiterra.ru

Нематериальная мотивация не должна полностью заменять материальную, она дополняет её, создавая более гармоничную и целостную систему вознаграждения. secrets.tbank.ru