Почему сдельная оплата труда является одним из ключевых механизмов мотивации?

Сдельная оплата труда является одним из ключевых механизмов мотивации, потому что устанавливает прямую связь между усилиями работника и его заработком. www.rbc.ru

Некоторые преимущества такой системы:

• Возможность заработать больше. www.rbc.ru Сотрудник может получить больше денег, если поработает лучше и эффективнее. www.bosscontrol.ru
• Стимул к повышению квалификации. www.rbc.ru Понятно, как формируется зарплата, и есть стимул к тому, чтобы повышать квалификацию и делать больше и качественнее. www.rbc.ru
• Индивидуальная ответственность. www.klerk.ru Работник понимает, что его заработок зависит от собственных усилий и умений. www.klerk.ru
• Адаптация к потребностям рынка. www.klerk.ru Сдельная оплата труда позволяет более гибко реагировать на изменения на рынке и потребности заказчиков. www.klerk.ru
• Контроль качества. www.klerk.ru Работники заинтересованы в поддержании высокого качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг, так как понимают, что плохое качество может повлиять на их заработок. www.klerk.ru