Серая зарплата считается плохой, потому что она может привести к следующим негативным последствиям для сотрудника:

• Ограничения в социальных гарантиях. 1 С части зарплаты работодатель выплачивает страховые взносы, но при учёте пособий и льгот учитывается только официальная зарплата. 1 Это значит, что больничные, декретные, отпускные, компенсации при увольнении и сокращении будут меньше, чем при реальной зарплате. 1
• Минимальные отчисления на обязательное пенсионное страхование. 2 У таких сотрудников набирается страховой стаж для будущей пенсии, но фактические выплаты будут меньше, чем могли бы быть при полностью официальной зарплате того же уровня. 1
• Сложности с подтверждением доходов. 4 Работник не может подтвердить свои истинные доходы в банке или при подготовке документов на визу. 4
• Неравные отношения между работодателем и сотрудником. 1 Хотя часть оговорённой суммы работник точно получит, потому что она указана в трудовом договоре, со второй в любой момент могут возникнуть сложности, ведь гарантия выплаты этой части — честное слово руководителя. 1

Кроме того, для работодателя выплата серой зарплаты может быть чревата проверками, штрафами и даже уголовной ответственностью. 25