Почему российские компании сокращают количество вакансий в сфере управления персоналом?

По мнению экспертов, российские компании сокращают количество вакансий в сфере управления персоналом из-за экономических трудностей, связанных с финансовыми условиями. 3

Некоторые причины:

• Высокая ключевая ставка. 4 Из-за неё стоимость корпоративного кредита поднялась стабильно выше 25%. 2 Обслуживание ссуд обходится дорого, и компании перестают инвестировать в своё развитие. 2
• Необходимость индексировать зарплаты из-за инфляции. 24 Чтобы привлечь сотрудника из другой организации, компании нужно дать ему чувствительную прибавку. 2
• Сокращение прибыли и увеличение налоговой нагрузки. 2 У компаний становится всё меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами. 2

В результате организации вынуждены искать пути оптимизации расходов, в том числе пересматривать подходы к увеличению заработных плат, что приводит к снижению потребности в новых сотрудниках. 3

Вместо расширения штата предприятия предпочитают увеличивать нагрузку на существующих работников и повышать им зарплату, так как это представляется более экономически выгодным, чем привлечение новых специалистов. 5