Почему российские компании сокращают количество вакансий в сфере управления персоналом?

По мнению экспертов, российские компании сокращают количество вакансий в сфере управления персоналом из-за экономических трудностей, связанных с финансовыми условиями. nn.tsargrad.tv

Некоторые причины:

• Высокая ключевая ставка. t.me Из-за неё стоимость корпоративного кредита поднялась стабильно выше 25%. www.audit-it.ru Обслуживание ссуд обходится дорого, и компании перестают инвестировать в своё развитие. www.audit-it.ru
• Необходимость индексировать зарплаты из-за инфляции. www.audit-it.ru t.me Чтобы привлечь сотрудника из другой организации, компании нужно дать ему чувствительную прибавку. www.audit-it.ru
• Сокращение прибыли и увеличение налоговой нагрузки. www.audit-it.ru У компаний становится всё меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами. www.audit-it.ru

В результате организации вынуждены искать пути оптимизации расходов, в том числе пересматривать подходы к увеличению заработных плат, что приводит к снижению потребности в новых сотрудниках. nn.tsargrad.tv

Вместо расширения штата предприятия предпочитают увеличивать нагрузку на существующих работников и повышать им зарплату, так как это представляется более экономически выгодным, чем привлечение новых специалистов. www.gd.ru