Российская модель менеджмента отличается от западной и японской моделей по ряду причин, среди которых:

• Историческое развитие. 1 В отличие от традиционных моделей менеджмента, появившихся в XX веке, российская модель относительно молода. 2 Географическая протяжённость России, этническое разнообразие и различия в экономическом развитии регионов не способствуют возникновению единой модели управления. 2
• Преобладание личностных отношений над профессиональными. 3 В России сотрудник оценивается не с точки зрения его знаний и умений, а по личным симпатиям или антипатиям. 3 От того, как к человеку относится коллектив и руководство, во многом и зависит его карьера. 3
• Централизованная система управления. 1 В российской модели производственного менеджмента соответствует порядок подчинённости от низших звеньев к более высшим вместе с жёсткой централизованной системой управления. 1
• Авторитарный стиль. 1 Характерная черта управления в России — авторитарный стиль с жёстким контролем принятия решений, передача управленческих полномочий встречается редко. 1

Каждая из моделей менеджмента имеет свои особенности, обусловленные социокультурными, историческими, этническими, экономическими и другими факторами. 3 По этой причине ни одна из существующих моделей не может быть в чистом виде успешно перенесена на другую почву — в условиях другого менталитета она не будет работать. 3