Несколько причин высокого разрыва в доходах между квалифицированными и неквалифицированными работниками в Южной Корее:

• Востребованность специалистов. 1 В стране ценятся высококвалифицированные кадры, преуспевающие в востребованных областях, таких как юриспруденция, медицина, информационные технологии и электроника. 1
• Нежелание предпринимателей нанимать сотрудников на постоянный контракт. 3 Из-за возросших расходов на человеческие ресурсы это увеличивает количество работников с временными контрактами и низкой заработной платой. 3
• Демографические изменения. 3 Резкое старение населения и рост числа одиночных домохозяйств также влияют на ухудшение распределения доходов. 3
• Недостаточная эффективность системы перераспределения доходов. 3 Она усложняет для бедных возможности адаптации к изменяющимся обстоятельствам, что приводит к ещё более существенному разрыву в уровне доходов между классами. 3