Почему разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников в сырьевых компаниях обычно выше, чем в других отраслях?

Разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников в сырьевых компаниях обычно выше, чем в других отраслях, по нескольким причинам:

• Роль руководителя. dzen.ru Управление крупной компанией, особенно в сырьевом секторе, требует высокой квалификации и опыта. dzen.ru
• Бонусы и премии. dzen.ru Вознаграждение руководителей часто включает крупные бонусы и премии, которые зависят от выполнения стратегических задач. dzen.ru
• Высокий доход компаний. dzen.ru Сырьевые компании часто имеют высокие доходы, что позволяет выплачивать крупные бонусы топ-менеджерам. dzen.ru
• Экспортная ориентация. www.rbc.ru Компании, ориентированные на экспорт, получают доходы в валюте и при ослаблении рубля могут сильнее индексировать зарплату руководству и сотрудникам, что ещё больше увеличивает разрыв с компаниями, которые работают на внутренний рынок. www.rbc.ru