Размер повышения зарплаты может отличаться в разных секторах экономики по нескольким причинам:

• Финансовое состояние региона, отрасли и предприятия. 3 По оценкам специалистов, это один из существенных факторов дифференциации работников по уровню оплаты труда. 3
• Уровень конкуренции на кадровом рынке. 2 Чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться. 2
• Результаты работы сотрудников. 5 В некоторых компаниях размер повышения определяется на основе эффективности труда: эффективным работникам зарплату повышают больше, чем неэффективным, или последним вообще не повышают зарплату. 5
• Наличие или отсутствие монополии. 2 Монополия может диктовать свою цену за рабочую силу. 2

Также на размер заработной платы влияют объём и качество выполняемой работы, условия труда и квалификация сотрудника. 2