Почему работодатели занижают выплаты в аванс: риски дискриминации и административные последствия?

Работодатели занижают выплаты в аванс, устанавливая фиксированную сумму, которая не отражает реально отработанное сотрудником время. dzen.ru cpb-runo.ru Например, если работник в первой половине месяца был в отпуске или на больничном, аванс в 10% оклада будет явно занижен. dzen.ru Если же он, наоборот, отработал все дни, эта сумма может быть недостаточной. dzen.ru

Риски дискриминации заключаются в том, что уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может рассматриваться как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников. 1c-prime.ru www.profiz.ru

Административные последствия занижения размера аванса или его несвоевременной выплаты для работодателя включают: dzen.ru

• Административную ответственность. dzen.ru Штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: dzen.ru
• для должностных лиц (руководителя) — от 10 000 до 20 000 рублей; dzen.ru
• для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей; dzen.ru
• для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. dzen.ru За повторное нарушение штрафы увеличиваются. dzen.ru
• Материальную ответственность. dzen.ru За каждый день задержки зарплаты (включая аванс) работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. dzen.ru
• Уголовную ответственность. dzen.ru В случае невыплаты заработной платы более двух месяцев руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. dzen.ru

Кроме того, для работодателя могут возникнуть судебные иски от сотрудников о взыскании недоплаты, проверки ГИТ по жалобам работников и репутационные потери на рынке труда. 1c-prime.ru