Работодатели заинтересованы в повышении минимальной зарплаты (МРОТ) по следующим причинам:

• Рост доходов сотрудников. 4 Работодатель не может платить сотруднику сумму ниже МРОТ за месяц труда в полную смену. 4 При этом повышение МРОТ влияет только на тех сотрудников, которые получают низкую зарплату или зарплата и премии которых привязаны к «минималке». 3
• Увеличение социальных выплат. 14 От МРОТ зависит величина пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до полутора лет, размер больничных и иных выплат. 4
• Рост страховых взносов. 4 Представители малого и среднего бизнеса платят взносы по ставке 30% с выплат в пределах МРОТ и по ставке 15% — с выплат выше этого показателя. 4

Однако у повышения МРОТ есть и возможные отрицательные последствия: у предпринимателей могут вырасти расходы, что может привести к тому, что работники начнут получать серую зарплату или количество сотрудников в какой-либо компании будет минимальным. 4