Почему работодатели выбирают увеличение зарплаты на фиксированный процент?

Работодатели могут выбирать увеличение зарплаты на фиксированный процент по разным причинам, например:

• Обеспечение соразмерности между реальным уровнем зарплаты и покупательской способностью населения. www.business.ru Это необходимо из-за постоянного роста цен на товары и услуги. www.business.ru За ту же зарплату работник может купить меньше товаров и услуг, а для обеспечения того же уровня жизни необходимо повышение оклада. www.business.ru
• Мотивация сотрудников. www.banki.ru Чем зарплата больше, тем большие результаты ожидаются от работников, и они на это ориентируются. www.banki.ru
• Привлечение новых кадров. www.banki.ru Уровень оплаты труда является одним из основных драйверов смены места работы. www.banki.ru
• Удержание существующих сотрудников. www.banki.ru Повышение зарплаты без расширения функционала и перемещения по карьерной лестнице работает на повышение лояльности, чтобы сотрудник меньше задумывался о смене работодателя и дорожил местом своей работы. www.banki.ru

В качестве коэффициента индексации зарплаты в коммерческих организациях работодатель вправе ориентироваться на индекс потребительских цен, уровень инфляции, прожиточный минимум. dzen.ru www.business.ru