Почему работодатели указывают на дефицит квалифицированных кадров при растущей безработице среди выпускников вузов?

Некоторые причины, по которым работодатели указывают на дефицит квалифицированных кадров и высокую конкуренцию на рынке труда, в том числе среди выпускников вузов:

• Рост требований к навыкам. 2 Многие рутинные задачи уже автоматизированы, и от соискателей требуют продвинутых цифровых компетенций. 2
• Автоматизация и цифровизация. 2 Они сокращают число традиционных вакансий. 2
• «Перегрев» рынка и торможение модернизации. 2 Работодатели предпочитают удерживать персонал, чем инвестировать в новые технологии, что создаёт застой в части создания новых рабочих мест. 2
• Высокие требования работодателей. 2 Например, 66% вакансий требуют полного рабочего дня, тогда как среди молодых специалистов таких предложений только 40%. 2
• Демографические изменения. 2 Рабочая сила становится старше и образованнее: доля людей старше 45 лет растёт, а число выпускников вузов увеличивается, что приводит к избыточности предложений в некоторых секторах и дефициту в других. 2

Также на безработицу среди выпускников вузов влияют, например, недостаточная информированность о современном рынке труда, невостребованность некоторых профессий, завышенные представления о своих способностях и оплате труда. 3