Несколько причин, по которым работодатели могут стремиться сохранить статус-кво в оплате труда:

• Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников. 1 Щедрый компенсационный пакет помогает привлечь внимание качественных кандидатов и получить лояльность высокоэффективных сотрудников. 1
• Минимизация издержек. 5 При изменении внутренней структуры компании или производственно-технических условий не всегда есть возможность сохранить существующие обязательства по трудовым соглашениям. 5

Однако есть и причины, по которым работодатели могут быть заинтересованы в изменении системы оплаты труда:

• Риски потери высококвалифицированных сотрудников. 4 Текучесть кадров, особенно среди высококвалифицированных специалистов на руководящих должностях, может иметь серьёзные последствия для способности организации решать крупные глобальные проблемы. 4
• Необходимость прозрачности и предсказуемости оплаты труда. 14 Это позволяет сделать процесс определения заработной платы более прозрачным и справедливым. 1