Почему работодатели стремятся сохранить статус-кво в оплате труда?

Несколько причин, по которым работодатели могут стремиться сохранить статус-кво в оплате труда:

• Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников. uptu.work Щедрый компенсационный пакет помогает привлечь внимание качественных кандидатов и получить лояльность высокоэффективных сотрудников. uptu.work
• Минимизация издержек. www.klerk.ru При изменении внутренней структуры компании или производственно-технических условий не всегда есть возможность сохранить существующие обязательства по трудовым соглашениям. www.klerk.ru

Однако есть и причины, по которым работодатели могут быть заинтересованы в изменении системы оплаты труда:

• Риски потери высококвалифицированных сотрудников. www.seattletimes.com Текучесть кадров, особенно среди высококвалифицированных специалистов на руководящих должностях, может иметь серьёзные последствия для способности организации решать крупные глобальные проблемы. www.seattletimes.com
• Необходимость прозрачности и предсказуемости оплаты труда. uptu.work www.seattletimes.com Это позволяет сделать процесс определения заработной платы более прозрачным и справедливым. uptu.work