Рабодатели продолжают выплачивать годовые премии, несмотря на их необязательность по закону, по следующим причинам:

• Премирование предусмотрено локальными актами компании. 4 Руководство само определяет необходимые суммы и достойных для премирования работников. 4 Некоторые работодатели заранее определяют критерии или стандарты качества, необходимые для получения премии. 4
• У компании нет финансовых проблем. 1 Если у компании нет финансовых проблем и она платёжеспособна, то премия работникам по итогам года выплачивается. 1

Работодатель обязан выплачивать годовую премию только в том случае, если она предусмотрена системой оплаты труда и зафиксирована во внутренних локальных актах компании, а также если в трудовом договоре с сотрудником есть ссылка на эту выплату. 1

Таким образом, выплата премии — это право, а не обязанность работодателя, и зависит от его финансового состояния и других факторов. 25