Работодатели могут отказываться от традиционной индексации зарплат в пользу альтернативных способов по нескольким причинам:

• Регулярное повышение денежного содержания работников. 3 Если работодатель на регулярной основе увеличивает денежное содержание сотрудников, повышая оклады или премии, проводить индексацию необязательно. 3
• Неблагоприятное финансовое положение компании. 4 В таком случае работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании — при условии, что такой порядок установлен коллективным договором, соглашением или локальным актом. 4

Однако стоит учитывать, что ухудшение финансового положения компании не отменяет обязанности работодателя по индексации доходов сотрудников. 4

При этом важно, чтобы альтернативные способы повышения зарплаты обеспечивали реальный рост доходов сотрудников, а не просто были прописаны на бумаге. 3